地方介護施設のための外国人材定着ソリューション。
「人数」ではなく「定着率」で選ぶ時代へ。
技能実習から特定技能への切り替えタイミングが
最も危険な「流出ポイント」です
国籍ごとの特性を理解することが、定着戦略の第一歩です。
「借金返済」のプレッシャーがないため、無理な転職をする必要がありません。借金がないから心に余裕が生まれ、温かい職場で長く働き、利用者様にも優しく接することができます。
一般的な人材紹介と何が違うのか？CDLは「紹介して終わり」ではありません。
貴施設のケア方針や理念を徹底教育。「なぜやるのか」を理解させます。
方言、気候、名産品をインプット。地域に馴染むスピードを加速させます。
記録ソフトや生成AIの使い方を事前習得。DX時代の即戦力を育成します。
| 比較項目 | 一般的な人材紹介 | CDLの育成 |
|---|---|---|
| 教育内容 | 画一的な日本語のみ | 施設専用＋AI・ICT |
| 定着意識 | 日本に行ければどこでも | 「この施設」で働きたい |
| 即戦力性 | 現場でゼロから指導 | 記録入力まで習得済み |
| 定着サポート | 紹介後は自施設対応 | 3年間の伴走支援付き |
紹介して終わりではありません。生活・キャリア・メンタルの3方向から「ここで長く働きたい」と思える環境を作ります。
定期面談で「小さな不満」を早期発見。施設側と橋渡しを行い、問題が大きくなる前に解決します。信頼関係こそが最強の防御策です。
来日までの期間：約6〜12ヶ月（教育期間含む）
私たちは人材紹介会社ではありません。
外国人材定着の「コンサルタント」です。
オンライン個別相談も随時受付中。貴施設の課題に合わせたプランをご提案します。